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📌 Allgemeine Hinweise: Ein Lerntagebuch ist ein persönliches Werkzeug zur Reflexion und Dokumentation von Lernerfahrungen. Es dient dazu, individuelle Fortschritte festzuhalten, Wissen zu strukturieren und das Lernen nachhaltig zu gestalten. Es kann sowohl digital als auch analog geführt werden. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: ℹ️ Hintergrundinformationen zu dem Werkzeug: Das Lerntagebuch ist ein bewährtes Instrument aus der…
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📌 Allgemeine Hinweise: Reverse Engineering ist eine Methode zur Analyse und Rekonstruktion von Wissen aus bestehenden Systemen, Prozessen oder Produkten. Im Wissensmanagement wird es eingesetzt, um implizites Wissen zu explizieren und dokumentieren. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: Reverse Engineering dient der Rekonstruktion von Wissen aus bestehenden Systemen oder Prozessen, die bereits erfolgreich funktionieren, aber noch nicht formal…
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📌 Allgemeine Hinweise: Eine Manöverkritik ist eine Reflexions- und Feedback-Methode, die darauf abzielt, vergangene Ereignisse, Projekte oder Prozesse zu bewerten, um zu verstehen, was gut funktioniert hat und was verbessert werden kann. Sie ist eine spezielle Form der retrospektiven Analyse, bei der die Beteiligten gemeinsam die Stärken und Schwächen einer Aktivität oder Entscheidung erörtern, um…
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📌 Allgemeine Hinweise: Eine Retrospektive (Rückblick oder Reflexion, kurz: Retro) ist ein strukturierter Prozess, der es einem Team oder einer Organisation ermöglicht, nach dem Abschluss eines Projekts, eines Arbeitspakets oder einer bestimmten Zeitspanne (z. B. Sprint) innezuhalten und darüber nachzudenken, was gut funktioniert hat, was verbessert werden kann und welche Maßnahmen für die Zukunft getroffen…
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📌 Allgemeine Hinweise: Die Wissensstafette ist eine Methode im Wissensmanagement zur systematischen Weitergabe von personengebundenem Erfahrungswissen bei Stellenwechsel oder Pensionierungen. Dabei überträgt eine Person ihr Wissen an eine andere Person (oder ein anderes Team), ähnlich wie bei einer Staffel im Sport. Ziel ist es, Wissen auf eine dynamische Weise weiterzugeben und sicherzustellen, dass die nächste…
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📌 Allgemeine Hinweise: Ein Expert Debriefing ist eine Methode zur systematischen Sicherung von implizitem und explizitem Wissen von Schlüsselmitarbeitenden, die aus einem Projekt oder der Organisation ausscheiden. Es dient dazu, das Erfahrungswissen für das Unternehmen zu bewahren und nutzbar zu machen. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: ℹ️ Hintergrundinformationen zu dem Werkzeug: Expert Debriefing ist eine Technik, die…
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Allgemeine Hinweise: Blaupausen im Wissensmanagement sind standardisierte, vorgefertigte Vorlagen oder Modelle, die als Ausgangspunkt für die Lösung von wiederkehrenden Aufgaben oder die Implementierung von Prozessen dienen. Sie enthalten bewährte Methoden, Best Practices oder strukturierte Vorgehensweisen, die eine schnelle und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Blaupausen sind besonders hilfreich, um Komplexität zu reduzieren und die Konsistenz…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Rotation (Aufgabenwechsel, Aufgabenrotation) ist eine systematische Personalentwicklungsmethode, bei der Mitarbeitende regelmäßig zwischen verschiedenen Aufgaben, Abteilungen oder Positionen innerhalb eines Unternehmens wechseln. Ziel ist es, die Kompetenzen und das Verständnis der Beschäftigten für unterschiedliche Unternehmensbereiche zu erweitern, die Vielseitigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen, Wissen über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg zu verbreiten und die…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Enrichment (Aufgabenanreicherung) ist eine Strategie der Arbeitsgestaltung, bei der Mitarbeitern anspruchsvollere Aufgaben mit höherem Verantwortungsgrad zugewiesen werden. Dabei geht es darum, ihren Arbeitsalltag interessanter und herausfordernder zu gestalten, indem ihnen mehr Autonomie, Verantwortung und Entscheidungsfreiheit eingeräumt werden. Das Ziel ist, das Wissen zu erweitern, Innovation zu fördern und eine stärkere Identifikation…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Enlargement (Aufgabenvergrößerung, Aufgabenerweiterung) bezieht sich auf die Erweiterung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb eines Arbeitsplatzes, um den Umfang der Tätigkeit zu vergrößern. Es soll eine vielfältigere und abwechslungsreichere Arbeitsweise fördern und zur Weitergabe von Wissen zwischen den Mitarbeitenden beitragen. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: Job Enlargement wird verwendet, um: ℹ️ Hintergrundinformationen zu dem…