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Allgemeine Hinweise: Blaupausen im Wissensmanagement sind standardisierte, vorgefertigte Vorlagen oder Modelle, die als Ausgangspunkt für die Lösung von wiederkehrenden Aufgaben oder die Implementierung von Prozessen dienen. Sie enthalten bewährte Methoden, Best Practices oder strukturierte Vorgehensweisen, die eine schnelle und effiziente Umsetzung von Projekten ermöglichen. Blaupausen sind besonders hilfreich, um Komplexität zu reduzieren und die Konsistenz…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Rotation (Aufgabenwechsel, Aufgabenrotation) ist eine systematische Personalentwicklungsmethode, bei der Mitarbeitende regelmäßig zwischen verschiedenen Aufgaben, Abteilungen oder Positionen innerhalb eines Unternehmens wechseln. Ziel ist es, die Kompetenzen und das Verständnis der Beschäftigten für unterschiedliche Unternehmensbereiche zu erweitern, die Vielseitigkeit der Mitarbeitenden zu erhöhen, Wissen über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg zu verbreiten und die…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Enrichment (Aufgabenanreicherung) ist eine Strategie der Arbeitsgestaltung, bei der Mitarbeitern anspruchsvollere Aufgaben mit höherem Verantwortungsgrad zugewiesen werden. Dabei geht es darum, ihren Arbeitsalltag interessanter und herausfordernder zu gestalten, indem ihnen mehr Autonomie, Verantwortung und Entscheidungsfreiheit eingeräumt werden. Das Ziel ist, das Wissen zu erweitern, Innovation zu fördern und eine stärkere Identifikation…
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📌 Allgemeine Hinweise: Job Enlargement (Aufgabenvergrößerung, Aufgabenerweiterung) bezieht sich auf die Erweiterung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten innerhalb eines Arbeitsplatzes, um den Umfang der Tätigkeit zu vergrößern. Es soll eine vielfältigere und abwechslungsreichere Arbeitsweise fördern und zur Weitergabe von Wissen zwischen den Mitarbeitenden beitragen. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: Job Enlargement wird verwendet, um: ℹ️ Hintergrundinformationen zu dem…
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📌 Allgemeine Hinweise: Training on the Job bezieht sich auf das praxisorientierte Lernen direkt am Arbeitsplatz. Es ist eine Methode, um Wissen und Fähigkeiten in realen Arbeitssituationen zu erlernen und anzuwenden. Training on the Job basiert auf dem Prinzip des „Learning by Doing“ und eignet sich besonders für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie die Weiterentwicklung…
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📌 Allgemeine Hinweise: FAQs (Frequently Asked Questions) sind eine Sammlung von häufig gestellten Fragen und deren Antworten zu einem bestimmten Thema oder Bereich. Im Wissensmanagement dienen sie dazu, häufig auftretende Fragen schnell zu beantworten und den Wissensaustausch zu optimieren, indem sie als zentrale Informationsquelle fungieren. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: FAQs werden genutzt, um wiederkehrende Fragen und…
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📌 Allgemeine Hinweise: Ein Wiki ist ein kollaboratives Werkzeug, das es ermöglicht, Wissen zentral und strukturiert zu dokumentieren, zu teilen und gemeinsam zu bearbeiten. Es eignet sich besonders für Organisationen, um Informationen zugänglich zu machen und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein Wiki ist flexibel, einfach zu bedienen und kann von mehreren Personen gleichzeitig genutzt werden.…
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📌 Allgemeine Hinweise: Ein Handbuch ist ein zentraler Leitfaden, der dazu dient, Wissen zu einem bestimmten Thema innerhalb einer Organisation zu sammeln, zu strukturieren, zu speichern und zugänglich zu machen. Im Wissensmanagement hilft es dabei, das Wissen effektiv zu nutzen und weiterzugeben, um Effizienz und Innovationskraft zu steigern. 🎯 Bestimmungsgemäße Verwendung: Das Handbuch wird als…
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📌 Allgemeine Hinweise: Strategische Allianzen im Wissensmanagement sind partnerschaftliche Vereinbarungen zwischen Organisationen oder Abteilungen, die darauf abzielen, Wissen zu teilen, Ressourcen zu bündeln und Innovation zu fördern. Sie ermöglichen es, von der Expertise und den Erfahrungen der Partner zu profitieren und durch Zusammenarbeit schneller Lösungen zu entwickeln und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Strategische Allianzen können sowohl…
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📌 Allgemeine Hinweise: Ein After-Action-Review (AAR) ist eine strukturierte Methode, die darauf abzielt, nach Abschluss einer Aktivität, eines Projekts oder eines Ereignisses die gesammelten Erfahrungen zu analysieren und zu reflektieren. Ziel ist es, aus den gemachten Erfahrungen zu lernen, Erfolgsfaktoren zu identifizieren und Verbesserungspotentiale zu erkennen. Das AAR fördert kontinuierliches Lernen und hilft dabei, Wissen…